기업의 성패는 인적자원 확보와 활용에 따라 좌우됩니다.

이에 따라 유원건축은 풍요로운 도시공간을 디자인하고 미래의 건축문화를 선도하며 유원건축이 추구하는 Values에 부합하는 직무전문역량을 갖춘 인재를 적극적으로 선발합니다.

유원건축은 성별, 학력, 나이 등 어떠한 차별이나 제한을 두지 않고 공정한 선발기준에 따라 채용을 실시합니다.

당사의 인재채용은 모집기간이 아니더라도 가능하며 자기소개서와 경력확인서, 이력서를 제출하여 주시면 검토하여 연락드리겠습니다.

• 1지원서 접수

  

  수시 또는 채용공고에 따라 이력서, 자기소개서, 경력확인서를 제출합니다.
  이력서에는 필히 희망연봉과 연락처를 기재합니다.

• 2서류전형

  

  제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 경력과 직무의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
  특히 지원자의 경력확인서와 자기소개서의 경우 관련부서가 직접 검토하고 있으며 이를 통해 직무능력과 유원건축이 추구하는 가치관과의 부합유무를 면밀히 검토합니다.

• 3면접전형

  

  서류심사 통과 후 유원건축이 추구하는 인재상에 적합한 인재를 검증하기 위하여 거치는 단계로 관련 부서장 및 임원 2명이 면접담당관으로 참석하여 진행되며 지원자의 성격특성 및 보유역량, 가치관 등을 종합적으로 검증받게 됩니다.

• 4결과통보

  

  합격 또는 불합격에 대하여 모든 전형 실시 후 3일 이내 기재된 연락처로 연락을 드립니다.